成長
仕事をしながら圧倒的な成長
日々さまざまな業界の案件に携わることで、実践的なスキルが身につきます。
仕事を通じて圧倒的な成長を実感できる環境です。
ちゅらデータ 新卒採用
{ message }
沖縄から挑む、
成長の限界突破
世界最先端の領域に挑みながら、
常識にとらわれず、
今後起こりうる世界観を自身で創造しちゃう。
――ちゅらデータは、
そんな挑戦をしたい人を欲しています。
常識を飛び越えるほど
クレイジーな仲間たちと共に、
あなたもエンジニアとして
一緒に沖縄から大きな社会課題の解決を目指しませんか？
#トップメッセージ
『最高に面白い仕事』を
沖縄に創りたい！
私たちちゅらデータは、沖縄という地域に根ざしながら、
世界に通じるデータテクノロジーを探求し続ける会社です。
技術は日々進化し、正解のない時代が続いています。
だからこそ、私たちは
“学び続けること”、“変化を恐れず挑戦し続ける”ことを大切にしています。
あなたの進化が、会社を動かす原動力になります。
自分の成長を楽しみながら、ワクワクする未来を一緒に切り拓いていきましょう。
ちゅらデータ株式会社 CEO
真嘉比 愛
{ ABOUT US } ちゅらデータを知る
# 数字で見るちゅらデータ
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社員数
114名
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男女比
男性 86%
女性 14%
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平均年齢
34.9歳
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月の残業時間
平均10.1時間
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育休取得率
100%
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Slack月間投稿数
平均65,976投稿/月
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居住地
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職種構成
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最近の仕事の相棒は？
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パソコンはMac派？Windows派？
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ちゅらデータのいいところ
- ワークライフバランス 56%
- 業務内容 12%
- 人間関係 12%
- 報酬 9%
- 自由 5%
- その他 7%
-
本社までの交通手段
- 飛行機 44%
- 自動車 32%
- 徒歩/その他 19%
- バイク 5%
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最も仕事が
はかどる時間
-
業務でよく使う
プログラミング言語は？
# ちゅらデータで働く魅力
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仲間
実績豊富な先輩エンジニアが
多数在籍！優秀なエンジニアの仲間たちと、日々お互いを高め合いながら成長できる環境です。刺激し合いながら、最高のチームとして働きませんか？
-
待遇
大都市と同じ給与水準で働ける
沖縄に住みながら大都市水準の給与で、年齢に関係なく、頑張った分だけ昇給・昇格のチャンスがあるため、高いモチベーションを維持しながら働けます。
{ PERSONALITY } 求める人物像を知る
# 求む！未来をつくる仲間像
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未知への挑戦を
厭わない人新しいことへの「チャレンジ」をいとわず、
知識を習得することに「貪欲」な人
「やったことないけどやりたいです」
「発表されたばかりの技術、
試してみてもいいですか？」 -
自ら考え
自ら行動できる人積極的・能動的に行動できる人
「それもう調べておきました」
「それ僕がやってもいいですか？」 -
物事をとことん
突き詰める人ハマった分野は、
とことん突き詰めるタイプの人
「こうすればもっと軽量化できるのでは？」
「徹底的に精度改善やってみてもいいですか？」
{ JOB & COLLEAGUE }
仕事内容と
社員たちを知る
# 募集職種
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AI活用の
プロフェッショナルになろう！AIエンジニア
- 生成AIアプリケーション・システム開発
- 機械学習アプリケーション・システム開発
- PoCプロジェクトの本番化/製品化に向けての開発
- MLOps/LLMOps/AgentOpsのプロセス設計・開発
- 新規技術・サービス調査検証
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エンジニアリングを
極めよう！データエンジニア
- データ分析プラットフォーム構築
- MLOpsプラットフォーム構築
- AIエージェント実行基盤構築
- データパイプライン構築
# 社員に聞く！
どんな仕事・自己研鑽
をしている？
# クライアントに
支持される理由
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業界有数の
課題解決力と
それを支える技術力受賞歴を持った社員もいるくらい、高い技術力を持ったエンジニアが多く在籍しています。
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上流工程である
顧客課題の
定義決めから行う言われた通りに開発をするのではなく、お客様の課題の本質に対してコンサルティングを行います。
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お客様ごとに
オーダーメイドで
ご提案～開発ちゅらデータには決まったパッケージがありません。個社ごとの課題に合わせて、適切なソリューションをご提案しております。
{ CULTURE } 社風・制度を知る
# エンジニア向けならではの
福利厚生
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資格取得
支援 -
クラウド
実験環境 -
書籍購入
支援 -
Udemy
受講し放題 -
学会/カンファレンス参加支援 -
ChatGPT
アカウント貸与 -
フレックス
タイム -
オフィス備品
貸与
# ちょっと変わった制度
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新卒オンボーディングPJ新卒研修制度
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お互いの技術交換！ギルド制度
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挑戦したいプロジェクトに挙手！アサイン公募制度
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レベルに応じた適切な人事評価！グレード評価制度
# ちゅらデータの文化
入社後は最低10人との
“強制”雑談タイム！？
入社した方がちゅらデータのカルチャーや業務スタイルに早く慣れて活躍してもらうために、「社員ラリー」と呼んでいる独自のサポートがあります。
社員同士で30分ほど雑談しながら、お互いを知ることができる場です。
趣味や得意分野の話から、「あの人と話してみたら面白いよ」と次の社員を紹介してもらえるラリー形式。
社長とも距離が近い！
スーパーフラットな組織
社長以外は上司なしのフラット組織！CTOであろうが、Boardメンバーであろうが関係なし。入社順や年齢を気にせずにコミュニケーションができ、質問や提言、意見交換しやすい文化があります！
痛烈なボケ＆ツッコミが飛び交う光景もしばしば。
